허울좋은 지역민 고용창출 , 실제로는 임금 착취
담당자 바뀌어 입장 밝힐 사람도 없어... 

한울원전 특수경비대가 최저임금법과 근로기준법을 위반하면서까지 박한 임금을 지불하고 있어 지탄을 받고 있다.

한울 특수경비대는 지난 2월초 한울원전 정문에서 시위를 벌이며 1월말까지 한울원자력본부가 물가상승에 따른 변경계약 2년치 적용, 4조3교대제전환을 요구하는 시위를 벌였다.

한울원전 특수경비대 노동조합은 타 원전 특수경비들보다 더 열악한 조건인 월66시간 초과근무를 하면서도 2~30만원씩 적게 받는 등 불이익을 받고 있다며 개선해줄 것을 요구하고 있다.

한수원이 원전 특수 경비용역을 ‘감시․단속적 업무’로 적용하면서 문제가 발생되었다.
이 설계는 노동청에서 특수경비 업무에 대해 ‘감시․단속적 업무’로 승인받지 못하면서 원전 특수경비의 임금 지급이 상당량의 체불임금이 발생하였으며 최저임금법과 근로기준법을 위반하는 결과가 발생했다.

이후 한수원은 공공비정규직노동조합의 문제 제기와 조합원들의 투쟁을 통해 잘못된 설계를 인정하고, 근무형태를 4조 3교대로 전환하고 정부지침에 따른 실질 임금을 적용할 방침을 세웠다.

이에 따라 고리원전을 비롯한 한빛, 월성원전은 물가상승에 따른 변경계약(2년치)을 통해 임금이 20만원씩 인상 되었지만 유독 울진원전만 변경계약을 미루고 있는 것이다.

변경계약은 용역계약을 체결한지 3개월이 지나서 물가인상률이 3%를 초과할 경우 다시 계약을 체결하여 물가인상분을 증액해서 받을 수 있는 제도다.

한울원전은 변경계약을 아직 체결하지도 않고 있어 타 원전 근로자보다 현저히 낮은 금액을 받는 것은 물론 2014년 8월부터의 변경계약은 타원전(2년치)에 비해 금액이 현저히 떨어게 된다.

근무형태도 타 원전 특수경비 근로자는 4조 3교대로 근무형태가 변경되었지만 울진만 시정되지 않고 있어 월66시간의 초과근무를 하고서도 월 2~30만원씩 적게 받고 일하고 있는 실정이다.

특수경비대는 대부분 우리지역주민들이다. 원전의 성의 있는 일처리로 진실성을 보여야 한다는 주민들의 목소리가 높다.